COACHING

Sie möchten sich verändern, so lade ich Sie ein, Coaching erfolgreich für sich zu nutzen.

Sie als Coachee erweitern über das Coaching Ihre eigene Wahrnehmung, lernen Ihre Kompetenzen neu kennen, identifizieren Ihre zukünftigen Möglichkeiten und werden nachhaltig entscheidungsfähig
(sog. drei Anliegen von Coaching)

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Als Coach gebe ich Ihnen diverse Angebote zur Reflexion und helfe Ihnen sich im Prozess Ihrer Veränderung zurecht zu finden
(sog. Prozessverantwortung).


Dadurch entdecken Sie Ihre Lösung und lernen sich zukünftig in ähnlichen Kontexten erfolgreich zu verhalten
(sog. Lösungsfindungs- und Ergebnisverantwortung).

 

  1. Sie haben die Freiheit, Ihre Entscheidung zu treffen und zugleich die Freiheit mehrere Entscheidungen treffen zu können.
    "Freiheit" als zentraler Wert

  2. Sie müssen autonom wollen, unbeeinflusst Entscheidungen treffen zu können / zu dürfen.
    "Freiwilligkeit" als zentraler Wert

  3. Für Ihre alternativen oder diversen Handlungen benötigen Sie Ihre unterschiedlichen Ressourcen, welche Ihnen bedingungslos zur Verfügung stehen.
    "Ressourcenverfügung" als zentraler Wert

  4. Ihre Selbststeuerung umfasst die Selbstreflexion, Selbstführung und Selbstorganisation, damit Ihr Verhalten motival und kognitiv selbstverfügt ist.
    "Selbststeuerung" als zentraler Wert

Systemisches Coaching

Systemisches Coaching bedeutet, den Coachee zusätzlich innerhalb einer komplexen Lebenswelt zu betrachten. Die Analyse ist umfangreicher und enthält Zusammenhänge/Abhängigkeiten. Die Qualität des Ergebnisses ist dafür umso besser, da nicht nur ein Ausschnitt bzw. Momentaufnahme, sondern Sie als Coachee als Teil eines Ganzen betrachtet wird.

Systemisches Management Coaching

Systemisches Management Coaching ist eine Form des Coachings, die besonders die Kompetenz des Coachs im Bereich "Führung" unterstreicht. Führungskräfte nutzen diese Form, um langfristig markt- und wettbewerbsfähig zu sein.