MEDIATION

Sie möchten einen intrapersonellen Konflikt vermeiden bzw. lösen, so lade ich Sie ein, Mediation erfolgreich für sich zu nutzen.

Sie als Medianden erweitern über die Mediation Ihre eigene Wahrnehmung, lernen die wechselseitigen Konflikthintergründe kennen und weisen sich gegenseitig keine Schuld zu, sondern handeln eine in die Zukunft weisende verbindliche Vereinbarung über die Konfliktlösung aus
(sog. drei Anliegen von Mediation).

Als Mediatorin gebe ich Ihnen diverse Angebote zur Reflexion und helfe Ihnen sich im Prozess Ihrer Konfliktlösung zurecht zu finden
(sog. Prozessverantwortung).

Dadurch entdecken Sie Ihre individuellen Interessen und eine gemeinsame Lösung
(sog. Lösungsfindungs- und Ergebnisverantwortung).

1. Sie müssen autonom wollen, unbeeinflusst Entscheidungen treffen zu können / zu dürfen. Jeder Mediand entscheidet sich freiwillig für die Mediation und den Mediator. Das Ergebnis der Mediation darf nicht bereits zu Beginn der Mediation feststehen.
   "Freiwilligkeit" als zentraler Wert
   
   
2. Für Ihre alternativen oder diversen Lösungsmuster benötigen Sie Ihre unterschiedlichen Ressourcen/Interessen e.g. Beweggründe, welche Ihnen bedingungslos zur Verfügung stehen. Sie schonen personelle/betriebliche Ressourcen via Mediation.
   "Verhandlungsbereitschaft" als zentraler Wert
   
   
3. Der Mediator ist weder einer noch der anderen Mediandenseite zugetan, sondern ist allparteilich bzw. allparteiisch. Falls ein Machtgefälle zwischen dem Medianden entsteht, agiert der Mediator als Sprachrohr der vermeintlich schwächeren Partei.
   "Neutralität" als zentraler Wert
   
   
4. Die Öffentlichkeit wird nicht über die Mediation und den Inhalt der Mediation informiert.
   "Vertraulichkeit" als zentraler Wert